Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Consultant en gestion du changement
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Consultant en gestion du changement passionné et expérimenté pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation organisationnelle. Le rôle consiste à analyser les besoins, planifier et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour faciliter l'adoption des changements au sein des équipes et des structures. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes pour identifier les résistances, concevoir des plans de communication adaptés et assurer un suivi rigoureux des progrès. Il devra également former et soutenir les managers et collaborateurs afin d'assurer une transition fluide et durable. Ce poste exige une excellente compréhension des dynamiques humaines, des compétences en gestion de projet, ainsi qu'une capacité à adapter les méthodes aux contextes variés. Le consultant jouera un rôle clé dans la réussite des transformations, contribuant à améliorer la performance globale et la satisfaction des employés. Nous valorisons l'innovation, la collaboration et l'engagement dans toutes nos missions.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en changement des organisations clientes.
- Développer des stratégies de gestion du changement adaptées.
- Concevoir et déployer des plans de communication efficaces.
- Former et accompagner les équipes et managers.
- Identifier et gérer les résistances au changement.
- Suivre et évaluer l'impact des actions mises en place.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes.
- Assurer la documentation et le reporting des projets.
- Faciliter les ateliers et sessions de travail collaboratives.
- Promouvoir une culture d'adaptation et d'amélioration continue.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en gestion du changement ou conseil.
- Excellentes compétences en communication et animation.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des méthodologies de gestion du changement.
- Compétences en analyse organisationnelle et gestion de projet.
- Maîtrise des outils de communication digitale et collaborative.
- Sens de l'écoute et empathie développée.
- Autonomie et esprit d'initiative.
- Formation supérieure en management, ressources humaines ou équivalent.
- Maîtrise du français et bonnes compétences en anglais.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du changement ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement ?
- Pouvez-vous décrire une transformation réussie que vous avez accompagnée ?
- Quels outils utilisez-vous pour planifier vos interventions ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité de vos actions ?
- Comment adaptez-vous votre approche selon les cultures d'entreprise ?
- Quelle est votre méthode pour former les managers au changement ?
- Comment assurez-vous la communication entre les différentes parties prenantes ?
